MALL
| Skriftlig Uppsägning Uppsägningsblankett |
| PDF WORD-Format |
| Omdömen ⭐⭐⭐⭐ 4.47 : 3977 |
| Öppna |
Exempel
Mall
Skriftlig Uppsägning Uppsägningsblankett
Datum: ________________________
Jag, underskrivande, ________________________, med personnummer ________________________, meddelar härmed att jag säger upp mitt anställningsavtal hos ________________________.
Min anställningstitel är ________________________ och jag har varit anställd sedan ________________________.
Enligt min anställningsavtal är min uppsägningstid ________________________. Min sista arbetsdag kommer därför att vara ________________________.
Jag förstår att en eventuell uppsägning från min sida måste följa avtalade uppsägningsregler och att jag är skyldig att fullgöra mina åtaganden under min uppsägningstid.
Eventuella obetalda löner, semesterdagar och andra förmåner som är förfallna och förfaller under min uppsägningstid vill jag att det betalas ut till mig vid min sista arbetsdag. Jag kommer också att återlämna eventuella företagsegendomar som jag har i min besittning på min sista arbetsdag.
Jag begär att få ett intyg om min anställningstid samt eventuellt annat intyg som kan vara relevant för min framtida sysselsättning.
Jag önskar att arbetsgivaren kontaktar mig angående eventuella ärenden rörande min uppsägning och min anställning. Vid behov kan jag nås på följande kontaktuppgifter:
Telefonnummer: ________________________
E-postadress: ________________________
Jag bekräftar att ovanstående information är korrekt och jag förstår konsekvenserna av min uppsägning. Jag intygar också att jag har läst och förstått företagets policy och eventuella avtal som rör min anställning.
Underskrift: ________________________
Datum: ________________________
1. Vad är en skriftlig uppsägning uppsägningsblankett?
Svar: En skriftlig uppsägning uppsägningsblankett är ett dokument som används för att formellt meddela en arbetsgivare om att man avser att säga upp sin anställning.
2. Varför behöver jag använda en uppsägningsblankett?
Svar: En uppsägningsblankett hjälper till att säkerställa att din uppsägning sker på ett korrekt och formellt sätt. Det ger också en skriftlig bekräftelse på att du har meddelat din arbetsgivare om din avsikt att säga upp dig.
3. Finns det några juridiska krav för en uppsägningsblankett?
Svar: Det kan finnas juridiska krav för uppsägningsblanketter beroende på arbetslagstiftningen i ditt land eller stat. Det är alltid bäst att kontrollera med din lokala arbetsrättsliga myndighet eller juridisk rådgivare för att vara säker på att du följer alla nödvändiga krav.
4. Vad bör inkluderas i en uppsägningsblankett?
Svar: En uppsägningsblankett bör vanligtvis innehålla ditt namn, anställningsdatum, ditt avsiktliga uppsägningsdatum, kontaktinformation och en kort förklaring om varför du säger upp dig.
5. Behöver jag ge en anledning till min uppsägning i uppsägningsblanketten?
Svar: Det är inte alltid nödvändigt att ge en detaljerad anledning till din uppsägning i uppsägningsblanketten, men det kan vara bra att inkludera en kort förklaring för att undvika eventuella missförstånd eller oklarheter.
6. Måste jag lämna min uppsägningsblankett personligen?
Svar: Det beror på din arbetsgivares krav. Vissa arbetsgivare kan begära att du lämnar in uppsägningsblanketten personligen, medan andra kan tillåta att den skickas via post eller e-post. Se till att följa din arbetsgivares instruktioner.
7. Finns det något specifikt språk som bör användas i uppsägningsblanketten?
Svar: Det finns inget specifikt språk som måste användas, men det är viktigt att hålla tonen professionell och artig i din uppsägningsblankett.
8. När är rätt tidpunkt att lämna in min uppsägningsblankett?
Svar: Det är bäst att lämna in din uppsägningsblankett i förväg för att ge din arbetsgivare tillräckligt med tid att hantera din uppsägning och organisera en eventuell ersättning.
9. Vad ska jag göra om min arbetsgivare inte accepterar min uppsägning?
Svar: Om din arbetsgivare inte accepterar din uppsägning bör du kontakta din lokala arbetsrättsliga myndighet eller juridisk rådgivare för att få rätt vägledning och rekommendationer.
10. Kan jag säga upp mig utan att använda en uppsägningsblankett?
Svar: Ja, du kan säga upp dig muntligen eller via e-post, men att använda en uppsägningsblankett ger en formell skriftlig bekräftelse.
11. Kan jag använda en uppsägningsblankett vid avslut av provanställning?
Svar: Ja, även om det kan finnas särskilda regler för uppsägning av provanställning, kan en uppsägningsblankett användas för att formellt meddela arbetsgivaren om att du inte avser att fortsätta anställningen efter provperioden.
12. Får min arbetsgivare bestraffa mig för att jag säger upp mig?
Svar: Din arbetsgivare bör inte bestraffa dig för att du säger upp dig. Om du upplever någon form av diskriminering eller hämnd på grund av din uppsägning, bör du söka rättshjälp eller kontakta din arbetsrättsspecialist.
13. Kommer min arbetsgivare att betala ut mina förmåner efter att jag sagt upp mig?
Svar: Det beror på ditt arbetsavtal och arbetslagstiftningen i ditt land eller stat. Kontrollera ditt arbetsavtal eller fråga din arbetsgivare om eventuell förmånsbetalning efter uppsägningen.
14. Kan jag använda en standardiserad uppsägningsblankett?
Svar: Ja, det finns standardiserade uppsägningsblanketter tillgängliga online eller genom arbetsrättsliga myndigheter. Du kan också be din arbetsgivare om en sådan blankett om de har en specifik version.
15. Vad är det vanliga sättet att avsluta en uppsägningsblankett?
Svar: Det är vanligt att avsluta en uppsägningsblankett med ditt namn, datum och en underskrift för att bekräfta att du har lämnat in den.