Öppna – Anställningsbevis Blankett

Mall exempel för Anställningsbevis Blankett att använda och anpassa WORD– und PDF-format

Härmed bekräftar vi att ________________________ är anställd som ________________________ på ________________________ från och med ________________________.

Den totala arbetstiden är ________________________ timmar per vecka, fördelade på ________________________ dagar.

Arbetstiden är planerad att vara från kl. ________________________ till kl. ________________________.

Vi garanterar en månadslön på ________________________ kronor, som kommer att betalas ut ________________________ i varje månad.

____________________________________________________________

Underskrift: ________________________

Datum: ________________________

Exempel och mall för Anställningsbevis Blankettför att hämta och öppna i WORD– und PDF-Format

Anställningsbevis Blankett

Öppna – 1
Öppna – 2
Anställningsbevis Blankett
PDF – WORD Format
Omdömen: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.37
Antal omdömen – 2909

Vad är ett anställningsbevis?

Ett anställningsbevis är en juridiskt bindande skriftlig handling som arbetsgivaren ger till en anställd för att bekräfta anställningen. Det innehåller viktig information om anställningen, såsom anställningsvillkor och arbetsuppgifter.

Vem behöver ett anställningsbevis?

Alla anställda har rätt till ett anställningsbevis oavsett anställningsform (t.ex. heltid, deltidsanställning eller visstidsanställning).

Vilken information ska finnas med i ett anställningsbevis?

  • Namn och adress på arbetsgivaren
  • Namn och adress på den anställde
  • Anställningsstartdatum
  • Anticiperad varaktighet av anställningen (om det är en visstidsanställning)
  • Anställningens omfattning (heltid, deltid, timanställning, etc.)
  • Arbetsplatsens adress
  • Arbetsuppgifter och befattning
  • Anställningsvillkor (lön, arbetstid, ledighet, etc.)
  • Eventuella kollektivavtal
  • Uppsägningstid och eventuella provanställningsperioder
  • Underskrift av arbetsgivare

Vad är syftet med ett anställningsbevis?

Syftet med ett anställningsbevis är att tydligt fastställa villkoren för anställningen och skydda både arbetsgivaren och den anställda genom att klargöra deras rättigheter och skyldigheter.

Hur snart efter anställningen ska jag få ett anställningsbevis?

Du bör få ditt anställningsbevis så snart som möjligt efter anställningens början, vanligtvis inom en månad.

Vad händer om arbetsgivaren inte ger mig ett anställningsbevis?

Om arbetsgivaren inte ger dig ett anställningsbevis kan du begära det skriftligen. Om arbetsgivaren fortfarande inte tillhandahåller ett anställningsbevis kan det vara bra att kontakta facket eller en arbetsrättslig organisation för rådgivning och eventuella åtgärder.

Kan jag få mitt anställningsbevis i elektronisk form?

Ja, anställningsbevis kan ges i elektronisk form, så länge det fyller de juridiska kraven och är tillgängligt för dig att spara och skriva ut vid behov.

Vad gör jag om det finns felaktig information i mitt anställningsbevis?

Om det finns felaktig information i ditt anställningsbevis bör du omedelbart informera arbetsgivaren om detta och be om en rättelse. Det är viktigt att alla uppgifter är korrekta för att undvika framtida tveksamheter eller tvister.

Kan jag begära ändringar eller tillägg till mitt anställningsbevis i framtiden?

Ja, du kan begära ändringar eller tillägg till ditt anställningsbevis om det behövs. Det är viktigt att klargöra eventuella förändringar i anställningsvillkor eller arbetsuppgifter skriftligen för att undvika missförstånd eller framtida tvister.

Vad är skillnaden mellan anställningsbevis och anställningskontrakt?

Ett anställningsbevis är en formell bekräftelse av anställningen och dess villkor, medan ett anställningskontrakt är ett skriftligt avtal mellan arbetsgivaren och den anställde som reglerar anställningsvillkoren och deras förhållande i sin helhet.

Vad ska jag göra om jag förlorar mitt anställningsbevis?

Om du förlorar ditt anställningsbevis bör du kontakta arbetsgivaren och begära en kopia. Det är också en bra idé att spara en elektronisk kopia eller skanna dokumentet för att undvika att förlora det igen.

Behöver jag visa mitt anställningsbevis till nya arbetsgivare?

Ja, det är vanligt att nya arbetsgivare begär att se ditt anställningsbevis som en del av anställningsprocessen. Det hjälper dem att verifiera din anställningshistorik och fastställa dina kvalifikationer.

Kan jag säga upp mig om jag inte har ett anställningsbevis?

Ja, du har rätt att säga upp dig även om du saknar ett anställningsbevis. Din arbetsgivare kan inte hålla dig kvar mot din vilja, men det är fortfarande bäst att följa eventuella uppsägningstider eller avtalade förvarningar.

Vad händer om en arbetsgivare inte skriver under mitt anställningsbevis?

Om en arbetsgivare vägrar att skriva under ditt anställningsbevis kan du notera deras beslut och kontakta en arbetsrättslig organisation eller fackförening för rådgivning. De kan hjälpa dig att ta reda på dina rättigheter och vidta lämpliga åtgärder.

Hur länge behöver jag spara mitt anställningsbevis?

Du bör spara ditt anställningsbevis så länge som det kan vara relevant. Det kan vara bra att ha det till hands för att bevisa anställningsvillkor eller för att hjälpa till med pensionsanspråk, rätt till arbetslöshetsförmåner eller andra situationer där din anställningshistorik kan krävas.