MALL
| Delegering Arbetsmiljöansvar Blankett |
| WORD PDF-Format |
| Omdömen ⭐⭐⭐⭐ 4.21 : 4691 |
| Öppna |
Exempel
Mall
Arbetsmiljöansvarig:_______________________________
Avdelning/Enhet:_________________________________
Telefon:________________________________________
E-post:_________________________________________
Delegerad person:_________________________________
Uppdragets omfattning:____________________________
Delegerad ansvar för:_____________________________
Personlig skyddsutrustning:_______________________
Arbetsmiljöinstruktioner:__________________________
Uppföljning och rapportering:______________________
1. Vad är syftet med Delegering Arbetsmiljöansvar Blankett?
Syftet med detta formulär är att delegera arbetsmiljöansvar från arbetsgivaren till andra personer inom organisationen.
2. Vilka personer kan ansöka om att få ansvar genom denna blankett?
Alla anställda som har tillräcklig kunskap och kompetens för att ta ansvar för arbetsmiljöfrågor kan ansöka genom denna blankett.
3. Hur ansöker man om att få ansvar genom denna blankett?
Ansökan görs genom att fylla i blanketten och lämna in den till HR-avdelningen eller arbetsmiljöansvarig på företaget.
4. Varför behöver man delegera arbetsmiljöansvar?
Genom att delegera arbetsmiljöansvar kan arbetsgivaren säkerställa att arbetsmiljöfrågor beaktas på olika nivåer i organisationen och att ansvariga personer är korrekt utrustade för att hantera dessa.
5. Vilka aspekter av arbetsmiljön omfattas av blankettens ansvar?
Blanketten omfattar alla aspekter av arbetsmiljön, inklusive fysiska, psykiska och organisatoriska faktorer.
6. Hur lång tid tar det att få svar på sin ansökan?
Tiden det tar att få svar på ansökan kan variera beroende på organisationens interna processer. Vanligtvis bör man få besked inom några veckor.
7. Kan man överklaga beslutet om ansökan avslås?
Ja, om ansökan avslås har man möjlighet att överklaga beslutet och begära en omprövning av ansökan.
8. Hur länge gäller ansvarsdelegeringen?
Ansvarsdelegeringen gäller vanligtvis tillsvidare, men kan återkallas om det anses nödvändigt av arbetsgivaren.
9. Vad händer om ansvarig person inte uppfyller sina skyldigheter?
Om ansvarig person inte uppfyller sina skyldigheter kan ansvarsområdet tas tillbaka av arbetsgivaren och läggas på någon annan.
10. Vilka konsekvenser kan det få om ansvarig person inte uppfyller sina skyldigheter?
Om ansvarig person inte uppfyller sina skyldigheter kan det leda till arbetsmiljöproblem, olyckor eller andra negativa konsekvenser för både individ och organisation.
11. Vad gör man om man märker en arbetsmiljörisk som inte har rapporterats tidigare?
Om man märker en arbetsmiljörisk som inte har rapporterats tidigare bör man omedelbart informera arbetsmiljöansvarig eller HR-avdelningen och rapportera riskfaktorn för att åtgärdas.
12. Vilka åtgärder bör vidtas om en arbetsmiljörisk identifieras?
Först och främst bör risken dokumenteras och rapporteras. Sedan bör ansvarig person ta itu med risken och vidta lämpliga åtgärder för att minimera eller eliminera den.
13. Finns det något utbildningskrav för att ansöka om arbetsmiljöansvar?
Det kan finnas vissa utbildningskrav beroende på organisationens krav och arbetsmiljöstyrning. Kontrollera med HR eller arbetsmiljöansvarig för att få mer information.
14. Hur ofta behöver ansvarig person rapportera om arbetsmiljöåtgärder?
Frekvensen av rapportering kan variera beroende på organisationens policy och behov. Vanligtvis rekommenderas det att rapportera regelbundet och vid behov.
15. Vad är den juridiska grunden för ansvarsdelegering av arbetsmiljö?
Den juridiska grunden för ansvarsdelegering av arbetsmiljö kan variera beroende på land och lagstiftning. Kontrollera med lokal arbetsrätt för att få rätt information inom ditt jurisdiktion.